高盛被《上班族妈妈》杂志评为2008年上班族妈妈心目中的百佳公司

纽约州纽约市，2008年9月23日——《上班族妈妈》杂志（Working Mother magazine，国内也译为《职业妇女》杂志）今天宣布：高盛集团有限公司（“高盛”）被评为2008年上班族妈妈心目中的百佳公司。高盛全面推行的家庭友好型政策和计划为平衡员工的工作、家庭关系起到了巨大作用。员工对些计划的反应足以证明其重要性。多年来，在高盛提供的诸多福利中，这些计划也是最受欢迎、利用率最高并最受赞扬的。

上班族妈妈媒体公司的首席执行官卡罗尔•埃文斯说：“经济环境的变化不会动摇高盛对上班族妈妈的承诺，因为家庭友好型政策已经成为该公司基因的组成部分。对高盛来说，家庭支持计划不是附加的福利措施，而是他们文化的一部分。”

《上班族妈妈》杂志的主编苏珊•丽丝说：“当今所有人都在寻求工作/生活平衡，而高盛则通过提供弹性工作制、托儿所和家长假日等福利，为员工创造一个鼓舞人心的工作环境。高盛深知这些福利对提高工作效率和激发工作热情的重要性。”

高盛的家庭友好型政策不光针对上班族妈妈，还面向上班族爸爸以及养父母。公司有一套全面的计划，可满足员工多元化的需求。该计划包括：不孕治疗假、现场收养咨询、收养补助、预产父母研讨会、产妇辅导、16周带薪产假、哺乳支持、经理人产妇培训和多种后备托儿计划。

高盛董事总经理兼人力资本管理部全球主管伊迪斯•库柏说：“培养人才和寻找创新方法支持 这些人才对高盛的成功至关重要。我们员工的敬业精神是无可比拟的。他们为公司奉献了大量的精力和才智，我们也有必要尽量满足他们在工作和生活上的需要，这包括在他们工作和生活的各个方面持续提供实实在在的福利和支持。”

评选方法：
基于500多个问题的详尽问卷调查，高盛被评为2008年《上班族妈妈》百佳公司。该调查包 括员工队伍、薪酬、托儿所及弹性工作制、产假政策等方面的详细问题。调查还评估了各种计划的 执行情况、适用性及可追踪性，以及监督各计划的经理人的问责制。调查就七个方面进行了评比和记分：员工队伍状况、薪酬、托儿所、弹性工作制、休息及休假、家庭友好型计划及公司文化。今年的百佳公司评比尤其关注针对兼职员工的家庭友好型政策、弹性工作制、休假制度和福利。 欲查看2008年《上班族妈妈》百佳公司获奖者的完整名单，请访问www.workingmother.com。

《上班族妈妈》杂志
《上班族妈妈》杂志成立于1979年，有近200万读者，是美国唯一一份针对上班族妈妈的全国性杂志，而《上班族妈妈》百佳公司评选则是其标志性的活动，也是美国企业界衡量工作/生活平衡政策最重要的基准。《上班族妈妈》由上班族妈妈媒体公司出版。该公司成立于2001年，旗下还拥有全国女性高级管理人协会（NAFE）、多元化最佳实践、工作生活会议、多元文化妇女大会。上班族妈妈媒体公司的使命是引领文化演变。欲了解更多信息，欢迎访问www.workingmother.com。

高盛集团
高盛集团有限公司（“高盛”）是世界领先的投资银行、证券及投资管理公司，在世界各地向重要、多样化的客户提供全系列的服务，客户包括企业、金融机构、政府和高净值个人。公司成立于1869年，为世界上历史最悠久、规模最大的投资银行之一。公司总部设在纽约，在伦敦、法兰 克福、东京、香港和其他主要世界金融中心均设有分支机构。

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