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Diversity and Inclusion

Affinity Networks는 역사적으로 충분히 대변되지 못한 배경을 가진 사람들이 골드만삭스 내에서 커뮤니티를 형성하고, 회사 전반에서의 간극을 메울 수 있도록 지원하고 있습니다. 회사 경영위원회(Management Committee)의 위원 중 한 명이 각 네트워크의 후원자 역할을 수행합니다.

Asian Professionals Network 는 아시아계 인력들의 채용, 유지, 개발, 승진을 돕는 교량역할을 합니다. 이 네트워크를 통하여 아시아계 인력들간에, 나아가서는 더 광범위한 커뮤니티간에 아이디어를 공유하고, 상호 인식을 높이며, 협력과 공동체의식을 창조하는 채널입니다.

Firmwide Black Network 는 흑인 직원들의 커리어 개발과 승진 기회를 제고하는 것을 목적으로 하며, 고위 관리자들에게 회사의 다양성 전략과 회사 내의 흑인 직원 커뮤니티에 중요한 이슈들에 관해 조언하는 역할을 수행합니다.

Firmwide Hispanic/Latin Network 는 골드만삭스 히스패닉/라틴 커뮤니티의 채용, 유지, 승진, 개발 및 지원에 초점을 둡니다.

Gay and Lesbian Network 는 동성애, 이성애, 성전환 직원들을 존중하고, 환영하며, 그들이 잠재력을 최대한으로 발휘하고, 회사의 더 큰 목적에 기여할 수 있는 업무 환경을 조성합니다.

Goldman Sachs Women’s Network 는 동료들뿐만 아니라 더 나아가 개개인이 속한 공동체와의 활발한 상호작용을 촉진하는 프로그램을 시행하는 동시에 여성들의 문제를 고위 경영진에 제기할 수 있는 집단적 대변자의 역할을 수행함으로써 골드만삭스에 근무하는 여성 인력들의 경험을 더욱 향상시키고자 합니다.