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Diversity and Inclusion

골드만삭스는 내부적 관점에서 다양성을 중시하는 것뿐만 아니라 우리 고객들에게도 다양성의 중요성을 전파할 수 있는 매체를 마련하기 위해 노력하고 있습니다. 골드만삭스는 여러 경로를 통하여 우리 고객들에게 다양성에 관해 설명할 수 있는 기회를 가졌으며, 외부 커뮤니티에 다양성이 우리의 핵심 가치와 비즈니스 전략에서 얼마나 중요한가를 보여주었습니다. 골드만삭스가 그 동안 추구해 온 대외활동 중 몇 가지 사례를 들면 다음과 같습니다.

  • ascend, A Goldman Sachs Leadership Exchange는 영향력 있는 여성 비즈니스 리더들과 우리 회사의 여성간부들이 한 자리에 만나 정치, 정부, 경제, 비즈니스에 관해 토론할 수 있는 기회를 제공하며, 이를 통해 현재 및 미래의 비즈니스 관계를 더욱 발전시킬 수 있도록 하는 글로벌 프로그램입니다.
  • Client Advisory는 골드만삭스 고객들을 위한 전통적 자문서비스 이상의 서비스로서, 다양성 관련 우수사례(best practices)를 나누고, 광범위한 인재 관리 관행에 대한 우리의 아이디어를 공유할 수 있는 좋은 기회입니다.
  • Benchmarking and Diversity Roundtables는 다양성 분야에서 “최고기업”과 비교하여 우리회사의 발전상황을 평가하기 위한 정기적인 벤치마킹 토론회입니다.
  • Client Events는 우리회사가 타겟으로 하고 있는 다양한 핵심 고객들과의 관계를 증진시키기 위한 이벤트들입니다. 지금까지 Securities Women's Golf Outing, Girl’s Day, Black Business Forum 등과 같은 이벤트가 개최되었습니다.
  • Supplier Diversity Program 은 소수민족 및 여성 소유의 기업들이 공정하고 평등한 기반 위에서 경쟁할 수 있는 기회를 제공하며, 무엇보다도 이들 사업자들이 사업을 더욱 확대하고 성장시킬 수 있는 기회를 제공합니다. 
  • Urban Investment Group 은 다양한 소수민족 및 도시 벤처기업들을 위한 장기적인 파트너로서 자본을 제공하는 역할을 수행합니다. UIG는 다양한 산업, 프로젝트 유형 및 금융구조로 5백만 달러에서 5천만 달러 규모의 기업 및 부동산 투자를 하고 있습니다.