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Diversity and Inclusion

“고객에게 더 나은 서비스를 제공하고, 주주들의 투자수익을 극대화하기 위한 우리 역량의 핵심에는 다양성이 자리하고 있습니다. 다양성은 우리의 기업문화를 뒷바침하고, 강화하며, 금융업계는 물론 산업 전반에서 인재들이 선호하는 직장으로서 우리 회사의 명성을 공고히 해줍니다.”

Lloyd C. Blankfein


회장겸 CEO
골드만삭스 그룹

사업을 구축해나가기 위해서는 미래를 내다보아야 하고, 사업의 운영을 위해서는 현재에 집중해야 합니다. 우리 고객들은 사업과 인구통계학적 변화의 흐름에 관한 가장 참신한 사고를 제공하고, 변화하는 시장 참여 집단에 자본을 제공하며, 그들과의 관계를 구축하는 데에 있어 우리를 전적으로 믿고 있습니다. 골드만삭스는 다양한 문화권을 아우르는 전세계 고객, 하루 24시간 쉼 없이 열리는 시장, 인습에 얽매이지 않는 해결책을 요구하는 새로운 금융 문제에 대응하기 위하여 우리 직원들의 다양성을 적극 활용하고 있습니다. 우리 직원들의 다양성은 우리의 문제해결 능력과 창의력, 고객들과의 관계 유지능력을 향상시켜주는 데에 그치는 것이 아니고 바로 사업 기회의 원천입니다.

다양성을 바탕으로 한 근무 환경을 조성 및 유지하고자 하는 우리의 신념은 다음의 세 가지 이유에서 절대적입니다.

회사를 위한
우리는 최고를 지향합니다. 최고의 기업이 되기 위해서는 최고의 인재가 있어야 하며, 최고의 인재는 가장 광범위한 인재 풀을 통해서만 발굴될 수 있습니다. 당사가 채용하는 인재는 성별과 인종, 국적, 성 지향성, 성 정체성, 종교, 문화, 신체적 능력을 망라하는 다양한 요소를 통해 발굴됩니다.

우리의 사람들을 위한
우리는 팀웍 문화를 지향합니다. 우리의 팀들이 최고의 역량을 발휘하기 위해서는 팀의 모든 구성원들이 차이를 기꺼이 받아들이고, 지지하며, 다각적인 견해를 권장하는 포용력 있는 문화에서 일하고 있다고 느낄 수 있어야 합니다. 우리 직원들은 다양한 그들의 삶과 경험이 그들이 속한 팀은 물론 회사 전체에 의해 환영 받고, 가치를 존중 받는 업무 환경을 기대할 권리가 있습니다.

우리의 고객을 위한
우리는 항상 고객의 이해를 우선적으로 고려합니다. 고객들에게 복잡한 세계 경제 환경 속에서 창의적인 아이디어와 효과적인 운영을 위한 솔루션을 제공하기 위해 우리는 넓은 견문과 더불어 미세한 차이까지도 인지할 수 있는 세밀함으로 다양한 문화에 대응할 수 있는 완전한 역량을 갖추어야 합니다. 지금까지의 경험에서 알 수 있듯이, 우리가 다양한 배경을 가진 우리 직원들의 통찰과 재능, 의견을 충분히 활용할 때 우리 고객들의 이해에 가장 잘 부응할 수 있을 것입니다.

그러므로, 다양성에 대한 우리의 신념은 무조건적인 것이며, 우리가 지향하는 우리의 모습입니다.