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Diversity and Inclusion

Letter from Lloyd C. Blankfein, Chairman and Chief Executive Officer

골드만삭스는 다양성을 우리 사업의 핵심요소라 여기고 있습니다. 고객에게 더 나은 서비스를 제공하고, 주주들의 투자수익을 극대화하기 위한 우리 역량의 핵심에는 바로 다양성이 자리하고 있습니다. 다양성은 우리의 기업문화를 지속시키고 강화하며, 금융업계는 물론 산업 전반에서 직원들이 선택하는 회사로서의 우리의 명성을 더욱 공고히 해 줍니다.

이러한 전략적 우선순위를 실행에 옮기기 위해 골드만삭스는 회사 내의 다양성 관행에 있어 더욱 엄격한 책임의식 및 글로벌 사고 강화 방안을 결정할 임무를 띠고 2001년에 글로벌 리더십과 다양성을 담당할 Office of Global Leadership and Diversity를 설치하였습니다. 우리에게 있어 다양성이 주는 가치는 분명합니다. 고객들이 우리 팀들로부터 다양성을 요구하고 있으며, 전세계 각국에서 이루어지고 있는 우리의 업무가 성공하기 위해서도 다양성이 필수적이고, 최고의 인재를 유치하기 위한 우리의 지속적인 노력 역시 다양성에 성패가 달려있습니다.

골드만삭스는 고객중심의 활동을 추진하는데 총력을 기울이듯이 인재 채용, 경력개발, 승진에 있어 다양성을 지속적으로 강조하고 있습니다. 우리 회사는 그간 미국과 유럽, 중국, 인도의 여러 기관들로부터 다양한 최고의 인재들을 유치하기 위해 광범위한 노력을 펼쳐왔습니다. 아울러, 전세계 각국에 폭넓은 직원 네트워크를 구축해왔으며, 멘토링, 직업개발, 지역공동체 서비스 및 문화 이해 노력을 펼치고 있습니다.

골드만삭스는 사내 대부분의 임원진이 참여하는 연례 ‘다양성 관련 계획수립 프로세스’를 제도화하였으며, 우수한 경영과 리더십에 관한 기준을 개발하여 특히 충분히 대변되지 못하고 있는 세계 많은 그룹들에 긍정적인 영향을 미치고 있습니다. 아울러, 우리는 Urban Investment Group과 Goldman Sachs Leadership Exchange 를 통하여 실질적 성공을 보여 주었습니다.

우리의 사내 설문조사(People Survey)에서 나타난 바와 같이 우리가 이미 다방면에서 발전을 거두었지만, 아직도 해야 할 일이 많다는 것을 잘 알고 있습니다. 우리는 먼 미래를 향해 나아가고 있으며, 우리의 목표를 달성하기 위해서는 확고한 의지와 결단력이 필요합니다. 골드만삭스는 그간 우리 직원들이 다양성을 증진하고 지속시키기 위해 개인적으로, 그리고 또 다 함께 기울여 온 노력을 자랑스럽게 생각하며, 앞으로도 그러한 노력은 계속될 것입니다.

Lloyd C. Blankfein
회장겸 CEO
골드만삭스 그룹