Which Position are you interested in?

Login
Worldwide
Services
Ideas
Citizenship
Our Firm
Careers
 
 

Diversity and Inclusion

골드만삭스는 1990년에 공식적으로 다양성 위원회(Diversity Committee)를 발족한 이래 포용성을 강조하는 업무환경을 장려하고 지원하는 데에 큰 진전을 이루었습니다. 2001년에는 다양성과 포용성에 대한 우리의 의지를 구체적 행동으로 옮기기 위하여 Office of Global Leadership and Diversity 를 발족시켰습니다. 골드만삭스는 우리의 직원과 고객을 세심한 주의와 관심을 가지고 관리할 수 있도록 하는 전술적인 다양성 계획수립과 엄격한 채용, 유지, 승진 프로그램을 통하여 이러한 다양성 및 포용성 목표를 지속적으로 달성해나가고 있습니다.


다양성 원칙에 입각한 채용
골드만삭스는 다양한 문화와 배경을 가진 인재들을 채용합니다. 이러한 노력의 결과로 골드만삭스는 탁월한 역량을 가진 개인들이 협력하여 각국 기업, 정부, 기관 및 개인 고객들에게 세계 수준의 서비스를 제공하는 풍부한 인재 풀과 창의성을 확보하였습니다. 뛰어난 인재를 발굴하기 위하여 우리는 앞으로도 계속 다양성을 장려하는 수많은 조직들과 협력할 것입니다. 상세한 정보는 당사 홈 페이지의 Career 부분을 참조해 주십시오.

커리어개발을 위한 특별 프로그램
골드만삭스는 회사 내에서는 물론이고 금융서비스 산업 전반에서 다양한 인재를 유치 및 유지하고, 이들의 커리어 개발을 촉진하기 위해 광범위한 프로그램과 이니셔티브를 운영하고 있습니다. 이러한 프로그램들은 가시적인 역할모델을 제공하고, 실무능력 개발을 촉진하며, 인적 네트워크를 장려하고, 목표 그룹내의 개인들에게 영향을 미칠 수 있는 이슈들을 포괄적으로 이해할 수 있도록 설계된 뚜렷한 목표와 높은 영향력을 가진 이벤트들로 구성되어 있습니다. 골드만삭스가 제공하고 있는 프로그램들은 다음과 같습니다.

  • New Directions: The Next Step in Your Career 일터를 떠난 후 다시 복귀하고자 하는 여성들을 대상으로 인적 네트워크와 전문성 개발 기회를 제공하기 위하여 마련된 골드만삭스 고유의 커리어 관련 이벤트입니다.
  • Brokering Change: A Wall Street Multicultural Women’s Exchange 투자금융 업계에서 다문화 배경을 가진 여성들의 직업 경험을 제고하기 위한 프로그램으로 그들의 실무 및 직업 개발과 관련된 주요한 문제들에 집중하는 동시에 업계 전반에서 인간관계를 구축하고 네트워크를 형성할 수 있는 플랫폼을 제공합니다.
  • Out in the City 직장내 동성애, 양성애, 성전환 문제에 관심이 있는 금융업계 종사자들이 금융서비스 업계의 유수 기업 직원들과 인적 네트워크를 맺을 수 있는 기회를 제공합니다. 
  • Women’s Career Strategies Initiative 높은 잠재력을 가진 여성 직원들의 직장 유지율을 높이고, 그들이 다음 단계로 발전해나갈 수 있도록 지원하기 위하여 마련된 프로그램입니다.
  • New Analyst/Associate Welcome Event 흑인 및 히스패닉계 신입사원들을 위하여 각 어피니티 네트워크(affinity network)에서 임원들이 후원하는 신입사원 사전교육과정으로 성공적인 전문가들이 그들의 경력을 개발해오는 과정에서 축적한 지식과 경험을 단기간에 전수하는 프로그램입니다.
  • Top 50 in the City 금융서비스 산업 분야의 최고 여성 전문가들이 네트워크를 형성하고 시기 적절한 비즈니스 주제에 대해 토론할 수 있는 기회를 제공하는 프로그램입니다.
  • Affinity Network Leadership Conferences 다양한 전문가들과의 네트워크 형성 기회를 제공하고, 리더십 및 경력 개발에 중요한 내용들을 다루며, 회사 전체의 임원들과 만날 수 있는 기회를 가질 수 있는 포럼입니다.