Diversity and Inclusion

골드만삭스는 1990년에 공식적으로 다양성 위원회(Diversity Committee)를 발족한 이래 포용성을 강조하는 업무환경을 장려하고 지원하는 데에 큰 진전을 이루었습니다. 2001년에는 다양성과 포용성에 대한 우리의 의지를 구체적 행동으로 옮기기 위하여 Office of Global Leadership and Diversity 를 발족시켰습니다. 골드만삭스는 우리의 직원과 고객을 세심한 주의와 관심을 가지고 관리할 수 있도록 하는 전술적인 다양성 계획수립과 엄격한 채용, 유지, 승진 프로그램을 통하여 이러한 다양성 및 포용성 목표를 지속적으로 달성해나가고 있습니다.


다양성 원칙에 입각한 채용
골드만삭스는 다양한 문화와 배경을 가진 인재들을 채용합니다. 이러한 노력의 결과로 골드만삭스는 탁월한 역량을 가진 개인들이 협력하여 각국 기업, 정부, 기관 및 개인 고객들에게 세계 수준의 서비스를 제공하는 풍부한 인재 풀과 창의성을 확보하였습니다. 뛰어난 인재를 발굴하기 위하여 우리는 앞으로도 계속 다양성을 장려하는 수많은 조직들과 협력할 것입니다. 상세한 정보는 당사 홈 페이지의 Career 부분을 참조해 주십시오.

커리어개발을 위한 특별 프로그램
골드만삭스는 회사 내에서는 물론이고 금융서비스 산업 전반에서 다양한 인재를 유치 및 유지하고, 이들의 커리어 개발을 촉진하기 위해 광범위한 프로그램과 이니셔티브를 운영하고 있습니다. 이러한 프로그램들은 가시적인 역할모델을 제공하고, 실무능력 개발을 촉진하며, 인적 네트워크를 장려하고, 목표 그룹내의 개인들에게 영향을 미칠 수 있는 이슈들을 포괄적으로 이해할 수 있도록 설계된 뚜렷한 목표와 높은 영향력을 가진 이벤트들로 구성되어 있습니다. 골드만삭스가 제공하고 있는 프로그램들은 다음과 같습니다.

• New Directions: The Next Step in Your Career 일터를 떠난 후 다시 복귀하고자 하는 여성들을 대상으로 인적 네트워크와 전문성 개발 기회를 제공하기 위하여 마련된 골드만삭스 고유의 커리어 관련 이벤트입니다.
  
• Brokering Change: A Wall Street Multicultural Women’s Exchange 투자금융 업계에서 다문화 배경을 가진 여성들의 직업 경험을 제고하기 위한 프로그램으로 그들의 실무 및 직업 개발과 관련된 주요한 문제들에 집중하는 동시에 업계 전반에서 인간관계를 구축하고 네트워크를 형성할 수 있는 플랫폼을 제공합니다.
  
• Out in the City 직장내 동성애, 양성애, 성전환 문제에 관심이 있는 금융업계 종사자들이 금융서비스 업계의 유수 기업 직원들과 인적 네트워크를 맺을 수 있는 기회를 제공합니다. 
  
• Women’s Career Strategies Initiative 높은 잠재력을 가진 여성 직원들의 직장 유지율을 높이고, 그들이 다음 단계로 발전해나갈 수 있도록 지원하기 위하여 마련된 프로그램입니다.
  
• New Analyst/Associate Welcome Event 흑인 및 히스패닉계 신입사원들을 위하여 각 어피니티 네트워크(affinity network)에서 임원들이 후원하는 신입사원 사전교육과정으로 성공적인 전문가들이 그들의 경력을 개발해오는 과정에서 축적한 지식과 경험을 단기간에 전수하는 프로그램입니다.
  
• Top 50 in the City 금융서비스 산업 분야의 최고 여성 전문가들이 네트워크를 형성하고 시기 적절한 비즈니스 주제에 대해 토론할 수 있는 기회를 제공하는 프로그램입니다.
  
• Affinity Network Leadership Conferences 다양한 전문가들과의 네트워크 형성 기회를 제공하고, 리더십 및 경력 개발에 중요한 내용들을 다루며, 회사 전체의 임원들과 만날 수 있는 기회를 가질 수 있는 포럼입니다.