高盛CEO苏德巍对新一届董事总经理的五大建言

高盛每两年晋升一批新的董事总经理 (Managing Director)。2021年最新公布的全球643位新董事总经理是高盛历来人数最多、组成也最多元的一届。其中有80位来自亚太区，占所有新任命董事总经理的12%；从全球多元数据来看，有30%为女性， 28%为亚裔。

在80位来自亚太区的新任董事总经理当中，有49位常驻中国内地或香港办公室；39位直接或间接负责中国相关业务，占所有亚太区新董事总经理的49%。尤其值得关注的是，亚太区新任董事总经理有36%为女性，高于全球比例，而负责或间接负责中国业务的晋升名单中，女性占比也接近一半 (49%)。

2021新任命的董事总经理毕业于380所院校，其中近半拥有硕士以上学位，近三分之一通过校园招聘加入高盛。他们总计拥有58个国家的公民身份、能讲56种语言，34%的人拥有在高盛多个部门工作过的经验，16%曾在不同区域工作 (亚太区、美洲区、欧洲/中东/非洲区)。

高盛董事长兼首席执行官苏德巍 (David Solomon)也分享了他给新一届董事总经理的五大建议：

1. 拥抱责任：在庆祝和展望未来挑战之余，别忘了随着这个里程碑而来的是一份带领团队的责任。职业生涯中最令人感到欣慰和成就的时刻，往往是当你感到你为同事和客户带来了实质的影响，所以请投入更多时间指导别人成长，并庆祝他们的成就。
2. 放慢脚步：这个建议来自我的奶奶。不要过于担心或急于知道下一步，对工作全情投入，享受它给你带来的挑战和成长！
3. 从挑战中成长：你们可能知道，在1999年加入公司之前，我曾经两度申请高盛却均未成功。你如何应对挑战，总结经验教训将定义你的职业发展轨迹。
4. 妥善规划及利用时间：在追求成果、建立关系、为企业文化做贡献之间，确保你评估并且优化自己的时间管理。
5. 成为高盛文化的代表：专业精神和对高盛核心价值的重视成就了你今天的事业。作为高盛的领导，我们有责任继续秉承最高标准，认真对待每一件事。

下滑了解新晋升董事总经理们的更多数据：