高盛赋权女性的里程碑

高盛相信，女力崛起时，一切都有改变。

在过去20年来，高盛致力推动性别平等。我们从教育、慈善、商业及文化四大方面出发，在公司内部及对外实行了一系列的举措，以行动支持女性经济赋权，为女性带来机会，为经济带来增长，为社会带来改变。

高盛日本策略师松井凯希 (Kathy Matsui) 在1999年发表了《女性经济学》研究报告，提出消除性别差距可刺激日本的GDP增长。2008年，我们的《妇女撑起半边天》研究报告中再次指出改善女性的健康和教育可促进发展中国家的经济增长，为高盛随后在2008年推出的“巾帼圆梦”万名女性创业助学计划(10,000 Women) 奠定了基础。

“巾帼圆梦”计划为女性创业者提供了商业教育和资金，仅用了五年的时间就在2013年达到了培养一万名女性创业者的目标。同年，高盛与“编程女生” (Girls Who Code) 建立合作关系，为新一代的女性工程师提供了培训机会，鼓励她们在技术行业发展。2018年，我们宣布推出盈利性的高盛“巾帼启航” 创投基金 (Launch With GS)，投资来自公司和客户的5亿美元资本支持由女性创办、拥有或领导的公司。

这些年来，高盛在公司内部也带来了文化的转变。我们在2001年成立了女性员工网络，在2008年启动了高盛“职场再出发计划”(Returnship) 为离开职场多年的女性提供渠道重回职场，高盛CEO苏德巍 (David Solomon) 更在去年承诺确保高盛在校园招聘的员工达到50/50的男女比例。