Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France

En octobre 2018, le gouvernement français a annoncé son intention de mettre en place un index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. En janvier 2019, a été publié le décret décrivant le système de points que les entreprises de 50 à 250 salariés doivent calculer chaque année, basés sur 4 indicateurs (les entreprises de plus de 250 salariés doivent utiliser 5 indicateurs). Le respect des exigences est établi avec une note globale de 75 points sur 100.

L'an dernier, à l'occasion de la deuxième édition de ce rapport, GSPIC a publié ses résultats. Cette année, ce sont GSPIC, GSI et GSBE qui ont collectivement l'obligation de publier les résultats sur le site du ministère du Travail, ainsi que sur ses propres sites internet. La communication des résultats de l’index a d’ores et déjà été effectuée auprès du Comité social et économique (CSE).

Pour la période de référence de janvier à décembre 2021, le résultat de l’index est de 89 points sur 100. 

Nos résultats sur chacun des indicateurs sont les suivants :

  • 1er indicateur : relatif à l’écart de rémunération : 34 points sur 40
  • 2ème indicateur : relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
  • 3ème indicateur : relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
  • 4ème indicateur : relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

Nous poursuivons nos efforts visant à promouvoir un environnement où chacun et chacune de nos collaborateurs et collaboratrices peuvent pleinement réaliser leur potentiel, et disposons d'un cadre de gouvernance solide dans la région, responsable des progrès effectués. Pour plus d'informations sur nos activités, nos programmes et nos politiques dans ce domaine, veuillez consulter notre rapport.