子育て支援制度

社員およびその家族の生活をより充実したものにするために、様々なチャイルドケア（子育て支援）プログラムを提供しています。

• ペアレンティング休暇： 社員は男女問わず、子供の出産や養子縁組に際し、法令で定められている産前産後休暇を含めて最大20週間までの有給休暇を取ることができます。
• ファミリー・フレンドリー手当 : 社員が子供を設ける際の費用を会社規定により支給します。
• 育児休業： 出産休暇終了後、育児休業を希望する社員は、子供の1歳の誕生日の前日まで、育児休業を取得することができます。 この期間は無給ですが、雇用・社会保険の給付を受けることができます。
• 育児短時間勤務： 子供が3歳になるまでは、所定労働時間を1日当たり1時間短くすることが可能です。
• 育児時間： 1歳未満の乳児を育てる女性に対する1日2回、1回につき30分の育児時間が可能です。
• フレキシブル・ワーク・アレンジメント： 会社の許可を得て、勤務時間の調整をすることが可能です。
• 事業所近隣託児所： 生後57日から未就学児向けの託児所を設置し、子育てをする社員のキャリア維続を支援しています。
• ベビーシッターチケット： ベビーシッターサービス利用時に使用できる割引チケットを社員に提供しています。
• 育児補助金制度： 通常の保育サービスが利用できない場合の育児サービス利用に補助金が支給されます（ただし上限・回数制限あり）。
• 授乳室： 出産後の女性社員が利用できる授乳室を完備しています。
• マタニティメンタリング・ プログラム： 出産を控えた社員、産休中の社員、そして産休から職場に復帰した社員に対して、その希望に応じて、すでに子供を持ち復職している社員とのメンタリングの機会を提供しています。