En janvier 2019, le gouvernement français a mis en place un index de l’égalité professionnelle femmes-hommes basé sur un système de points. En application de ce système de points, le respect des exigences est établi avec une note globale de 75 points ou plus sur 100. C’est la sixième fois que notre société publie son index.
GSPIC, GSI et GSBE ont collectivement l’obligation de publier les résultats sur le site du Ministère du Travail, ainsi que sur notre propre site internet.
Nos résultats sur chacun des indicateurs sont les suivants:
Par conséquent, nous certifions être en conformité sur la période de référence allant de janvier à décembre 2024, avec un résultat final de notre index de 79 points sur 100.
Notre société reconnaît avoir besoin des plus grands talents afin d’atteindre des résultats exceptionnels pour nos clients. La diversité de nos salariés, y compris la diversité de leurs perspectives, contribuent favorablement à notre culture de performance et est indispensable à notre succès commercial. Pour plus d’informations sur nos salariés, notre culture et nos engagements en faveur de la diversité, consultez www.goldmansachs.com/our-firm/diversity.
Objectifs de progression relatifs à l’index égalité professionnelle
Recrutement
Conformément à notre engagement en faveur d’un recrutement basé sur le mérite, nous parrainons un certain nombre de conférences et d’événements clés visant à faire de l’entreprise un employeur de choix. Nous travaillons également en partenariat avec des agences de recrutement afin d’élargir notre vivier de talents.
À l’avenir, nous avons l’intention d’accroître nos efforts de recrutement en France par le biais d’événements stratégiques et du développement de partenariats. Nous prévoyons ainsi d’organiser des événements au sein de notre bureau parisien et d’établir un partenariat avec « Sponsors for Educational Opportunity » afin d’élargir notre accès aux viviers de talents représentatifs de la diversité et de développer notre vivier de talents juniors.
Communauté et engagement
Nous favorisons un environnement inclusif. Pour que nos collaborateurs excellent, il est important qu’ils se sentent inclus et valorisés par leur équipe et l’entreprise. Nous nous concentrons sur la culture d’un environnement où tous nos employés peuvent atteindre leur plein potentiel et prospérer en tant qu’individus authentiques.
Nos réseaux d’inclusion, ouverts à tous, quelle que soit leur identité, jouent un rôle central dans la promotion et l’adoption des talents, de l’engagement et de l’inclusion, en servant de forums offrant soutien, compréhension, informations et connectivité. Ils opèrent à l’échelle de nos bureaux, zones géographiques et domaines d’activité, et plusieurs d’entre eux sont représentés au sein de notre bureau de Paris, dont un réseau de femmes.
Promotion
Nous nous concentrons également sur le développement d’un leadership diversifiés et d’une planification de carrière pour notre prochaine génération de leaders. Nous maintenons une variété de programmes visant à la croissance professionnelle et au développement du leadership des employés. Par exemple, nous nous efforçons de veiller à ce que les vice-présidents disposent de coaching, de parrainage et de la promotion nécessaires pour soutenir leurs trajectoires de carrière et renforcer leurs plateformes de leadership. De nombreuses autres initiatives de développement de carrière visent à encourager les talents au niveau des analystes et des associés. Nous travaillons également en étroite collaboration avec nos équipes de Leaders pour promouvoir la diversité et l’inclusion.
Avantages/Bien-être
Nous continuons de revoir et redéfinir régulièrement notre offre de prestations Avantages/Bien être afin de rester leader dans le soutien que nous offrons à nos collaborateurs ainsi qu’à leurs familles :
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