ゴールドマン・サックスの投資銀行部門は、M&Aや資金調達を通じて企業の経営判断を形にする仕事です。企業が成長や事業転換を考えるときには、合併・買収（M&A）や株式・社債の発行など、企業価値や将来像に大きな影響を与える取引に関与することがあります。投資銀行部門は、大きくアドバイザリーグループとキャピタル・ソリューションズ・グループに分かれていますが、私は主にM&A関連の業務に携わるアドバイザリーグループに所属しています。M&Aにおいては、企業の戦略的な選択肢を整理し、最適な合併パートナーや条件を検討します。また資金調達では、企業の事業計画や財務状況を踏まえ、最も合理的な手法を提案し、実行まで伴走します。企業の経営陣と直接議論しながら、会社の将来を左右する取引を具体的に前に進めていく点が、この仕事の本質だと感じています。

私がゴールドマン・サックスを選んだのは、単に「知名度が高いから」ではありません。グローバルNo.1の実績を持ち続けていることに加え、ジョブや面接を通じて出会った社員の方々が、圧倒的なプロフェッショナリズムと同時に、個々が強いオーナーシップを持って仕事に向き合っていると感じたからです。就職活動中は戦略コンサルティングファームと投資銀行の両方に関心があり、それぞれの業界のジョブにも参加しました。課題設定や分析に強みを持つ戦略コンサルに魅力を感じる一方、資本戦略やM&Aといった局面で、経営陣と向き合いながら企業価値創造に深く関われる点に惹かれ、就職活動の後半は投資銀行に一本化しました。「No.1の投資銀行であること」に安住するのではなく、常に謙虚で、自分たちのアウトプットの質を問い続けるカルチャーの中でこそ、自分自身も最も成長できると考え、ゴールドマン・サックスへの入社を決めました。

この仕事に向いているのは、個人プレーよりもチームで成果を出すことにやりがいを感じられる人だと思います。投資銀行の仕事は、一人で完結することはほとんどなく、年次や役割の異なるメンバーが連携しながら、限られた時間の中で最善のアウトプットを目指します。自分の役割を全うしつつ、周囲を尊重し、チーム全体の成功を第一に考えられる人が、この環境にフィットすると思います。入社時点で、「これができなければならない」という特定のスキルは必ずしも求められていないと感じています。それ以上に重要なのは、未知の分野や高い要求水準に直面したときでも逃げずに向き合い、必要なスキルを自ら吸収していける柔軟性と気力です。環境の変化や求められるレベルは常に高いため、学び続ける姿勢と粘り強さを持っている人ほど、結果的に大きく成長できる仕事だと思います。

常に「一番」であることを前提に考え、行動する姿勢が組織全体に深く根付いています。単に過去の実績やブランドに依存するのではなく、目の前の一つひとつの仕事において「これが本当に最善か」「トップティアの仕事と言えるか」を問い続ける空気があります。私が特に好きなのは、No.1であることを経営層が求めているのではなく、全員が当たり前のこととして共有しているところです。その水準に一切の妥協がなく、年次や役職に関係なく、全員が同じ基準で自分の仕事と向き合っています。常に最高水準の仕事をすることは決して楽ではありませんが、だからこそ一つの案件、一つの成果に対する達成感は大きく、この環境で成長できることに大きな魅力を感じています。

グローバルで最も信頼され、最初に選ばれる投資銀行であり続けることに貢献したいと考えています。私たちのお客様は日本を代表する大企業の経営陣であり、皆さん高度なプロフェッショナルです。その方々から評価をいただくためには、中途半端な仕事では決して通用しません。「さすがゴールドマン・サックスだ」と言っていただける水準を常に求められる環境で、自分の知力・体力・精神力のすべてを注ぎ込み、その結果として仕事のクオリティを認めていただけた瞬間がこの仕事の最大の魅力だと思っています。そのためには、組織として常にトップに立ち続けるだけでなく、一人ひとりがその水準にふさわしい仕事を積み重ねていくことが不可欠だと思っています。私自身は、どんな局面でもお客様から信頼して任せていただけるバンカーになることを目標に、日々の仕事に向き合っています。最高水準が常に求められるこの環境の中で、自分に足りないものを一つずつ磨き続け、ゴールドマン・サックスの名を背負いながら、長期的に成長し続けていきたいと考えています。