ゴールドマン・サックスは障がいを持つ方を積極的に採用しています。

当社は、様々な背景や思考を有する人材を採用し、育成に力を注いでいます。また、多様なバックグランドを持つ全ての社員が、持てる能力を最大限に発揮できる職場づくりを心がけています。本ポジションは、Japan Diverse Abilities Programとして金融業界経験者・未経験者を問わず、障がいのある方を対象にゴールドマン・サックスの企業文化や金融業界について直接学べる機会を提供しています。世界の動きを肌で感じることができるグローバルな環境で一緒に働いてみませんか。皆さまのご応募お待ちしております。

【募集要項】

当社では、障がいの有無にかかわらずすべての社員が個々の能力を最大限発揮できる職場環境の実現を目指しており、社員のニーズに応じた様々なサポートを行っています。そして、社員が不安や懸念を積極的に話し合い、より効果的に働くために必要な解決策を自ら提案できる職場環境作りを目指しています。

過去の雇用実績：身体障がい、精神障がいなど、様々な障がいのある方が当社で活躍しています。

応募方法：こちらより必要事項をご入力のうえ、以下の書類をご提出ください。

• 日本語および英語の履歴書・職務経歴書を、PDF形式でご提出ください。※業務遂行にあたり必要な配慮がある場合は、差し支えない範囲でご記載ください。なお、応募後や面接の中で別途ご相談いただくことも可能です。

• 障がい者手帳のコピー

雇用期間：1年間 (入社時期は応相談)

応募資格：4年制大学または大学院を卒業された方、または卒業見込みの方

勤務時間：9:00 ~ 17:30 (応相談)

勤務地：〒105-5543  東京都港区虎ノ門2丁目6番1号　虎ノ門ヒルズステーションタワー

休日・休暇：完全週休2日(土・日)、祝日、年末年始 (12 月 31 日より 1 月 3 日まで)

年次有給休暇：当社規定による

部門や職位に関係なく、当社で活躍するために不可欠なスキルは以下の通りです。

• ビジネスレベルの日本語・英語でのコミュニケーション能力 (読み・書き)
• 基本的なPCスキル (Word, Excel, Outlook)
• 高いコンプライアンス意識を持ち、守秘義務や業務上のリスクを認識した上で、ルールに沿って業務を遂行できる姿勢
• チームと協働しながらも、自立して業務を進める力
• 新しい業務や知識を前向きに学び、継続的に成長していく姿勢

合理的配慮の一例 (※ 個別の状況に応じて協議のうえ決定します)：

勤務時間や勤務場所の調整 (例: 時差出勤等),、通勤に関わるサポート、通院またはリハビリテーションに伴う外出・スケジュール調整への配慮、業務内容や業務上の慣例の変更・調整、業務遂行を支援するメンター等の設定

その他：

金融業界での職務経験は必須ではありません。必要に応じて、研修やOJTを提供いたします。

ご提出頂いたご経歴書や、面接での評価等を考慮し、正社員採用のご相談を差し上げる可能性があります。

オフィス環境設備：

ユニバーサルデザインに基づく高度なアクセシビリティ設備、ウェルビーイングと両立支援を重視した付帯施設 (カフェ、フィットネスジム、託児所)、障害の有無を問わない安全・防災配慮 (非常時対応含む) 

第一線で活躍している社員のプロフィールもぜひご覧ください。 児玉英之　エンジニアリング

ご質問等ございましたら、gs-diversity-recruiting@gs.comまでご連絡ください。

皆様のご応募をお待ちしています。